組織文化量表(簡稱OCAI量表)

當你的研究需調研企業組織文化的氛圍，對於組織效能的影響時，就可以考慮使用OCAI量表。

什麼是組織文化量表？

組織文化量表（Organizational Culture Assessment Instrument，簡稱OCAI），Cameron和Quinn(1998)提出的組織文化量表是以競值架構理論為基礎 ( Competing Values Framework，簡稱CVF)，而組織文化的好壞更會進一步的影響組織的效能，其與決策的制定及人資管理更是密不可分的。Cameron和Quinn將組織文化分為四種類型，包含： 團隊文化類型、靈活文化類型、市場文化類型和層級文化類型，量表分為六個構面，分別為組織特徵、領導風格、員工管理、組織凝聚、戰略重點和成功標準，總共為24個題目。

沉默行為量表(簡稱SBS量表)

當你的研究需調研企業或組織員工，給予公司或單位建議或觀點時，就可以考慮使用SBS量表。

什麼是沉默行為量表？

沉默行為量表（Silence Behavior Scale，簡稱SBS），意指個體在工作時對於企業或組織想表達自身的建議或觀點，卻因某些緣故而隱藏自己真實的想法或觀點。Tangirala & Ramanujam (2008)提出沉默行為量表，修改Dyne, Ang, & Botero (2003)提出的員工心聲量表。我國學者李銳、淩文輇、柳士順(2012)翻譯中文版本，總共為5個條目。