當你的研究需同時調查個體的心理狀態與認知狀態的體驗時,就可以考慮使用PES量表。
什麼是心理賦能量表?
心理賦能量表或稱心理授權、心理賦權(Psychological
Empowerment Scale,簡稱PES)。Spreitzer(1995)針對50家工業組織393位元中階員工進行心理授權調查,樣本中男生佔93.%,平均年齡爲46歲。心理賦能主要在評估四個面向的認知,包含:工作意義(Meaning)、自主性(Self-Determination)、才能(Competence)和工作影響(Impact)。學者李超平、李曉軒、時勘、陳雪峰(2006)翻譯為中文版,並將其中的才能(Competence)修正為自我效能(Self Efficacy or Competence),針對20家企業進行調查,量表總共12題目。