當你的研究需調研企業組織目標是否模糊，而導致成員對組織的理解不一致，進而影響組織的運作時，就可以考慮使用OGA量表。
什麼是組織目標模糊量表？
組織目標模糊（Organizational Goal
Ambiguit，簡稱OGA），Chun &
Rainey(2005)將組織目標模糊定義為組織目標上留有解釋餘地的空間，倘若組織目標模糊越高，意即對目標可能存在多種不同的理解。而目標模糊主包含兩個部份：第一部份是目標衝突，組織通常有多重目標相互之間可能存在衝突；第一部份是目標本身模糊，一些組織目標在制訂之時有意製造模糊空間。Rainey, Pandey & Bozeman (1995) 針對組織目標模糊量表進行修正，總共為3個條目。
