付出－回饋失衡量表(簡稱ERI量表)

當你的研究需調研企業或組織員工，對於公司給予工作上的報酬，是否合理的感受程度時，就可以考慮使用ERI量表。

什麼是付出－回饋失衡量表量表？

付出－回饋失衡量表（Effort-Reward Imbalance，簡稱ERI），意指個體在工作時付出的時間與能力，是否有透過尊重以及對等的工資做對等的回報或補償。倘若公司或組織未能適時匙給予相對的回報，可能衍生個體不滿的情緒產生。Siegrist, Starke, Chandola, Godin, Marmot, Niedhammer, & Peter (2004)提出的付出−回報(饋)量表，分為長版與短板。學者李健等人(2012)翻譯中文版本，本周介紹短板內容，分為兩個維度一、付出(Effort)，總共為3個條目，二、回饋( Reward)， 總共為6個條目。

離職傾向量表(簡稱ILS量表)

當你的研究需調查企業或組織員工對於工作的留任或離去的感受程度時，就可以考慮使用ILS量表。

什麼是離職傾向量表？

離職傾向量表（Intent to Leave Scale，簡稱ILS），意指員工對於目前所在的機構或所負責的工作項目，是否願意留任或執意離去的意向。Mobley (1977)提出的離職傾向量表，總共為3個條目，而Hom, Griffeth & Sellaro(1984)修正Mobley的量表後，增加為4個條目。本周介紹由Scott, Connaughton, Diaz-Saenz, Maguire, Ramirez, Richardson, Morgan (1999)提出的量表，融合了Mobley (1977)與Hom, Griffeth & Sellaro(1984)的版本，修訂後的量表依舊為4個題目。