工作投入量表(簡稱JES量表)

當你的研究有涉及到個人對當前工作投入的程度時，就可以考慮使用JES量表。

什麼是工作投入量表？

工作投入量表（Job Engagement Scale，簡稱JES），Allport (1947) 提出提出工作投入的相關概念，並對工作投入的結構進行研究。而即為個體心理層面上對於工作認同的程度，與工作績效有某種程度的關聯，衡量其價值觀與反應能力。劉仲矩、羅奐妤(2017)修正Kanungo (1982). 與Vroom (1964) 發展之工作投入量表 (Job Involvement Questionnaire, JIQ)，共12題目。

成就目標量表(簡稱AGS量表)

當你的研究有涉及到個人在學習中中可能遇到的情況時，就可以考慮使用AGS量表。

什麼是成就目標量表？

成就目標量表（Achievement Goals Scale，簡稱AGS），成就目標理論提出個人成就目標包含成績目標取向與掌握目標取向，成績取向認為個人較為在意自己的表現，企圖表現的比他人要好，來展示自己較為聰明；而掌握目標取向認為個人較為在意學習和理解的程度，是否能提升自我知識的廣度與深度。Button & Mathieu(1996)所提出成就目標為量表分為兩個維度，成績趨近取向(Performance goal orientation)與學習目標取向(Learning goal orientation)，共20條目。Elliot & Sommet(2017)修正為三個維度，成績趨近目標(Performance-approach goal)、成績回避目標(Performance-avoidance goal)、掌握目標(Mastery goal) ，共18條目。