憂鬱量表(Center for Epidemiological Studies Depression Scale，簡稱CES-D量表)

當你的研究有涉及到個人情緒的憂鬱症狀(Depressive symptoms)議題時，就可以考慮使用CES-D量表。

什麼是憂鬱量表？

憂鬱量表(Center for Epidemiological Studies Depression Scale, 簡稱CES-D量表)是由Radloff(1977)為測量一般人口之憂鬱症狀所發展的自陳式憂鬱量表，量表主要內容涵蓋抑鬱心情(Depressed mood)、罪惡感與無價值感(Guilt and worthlessness)、無助感與無望感 (Feelings of helplessness and hopelessness)、精神動作遲滯(Psychomotor retardation)、 食欲降低(Loss of appetite)與睡眠困擾(Sleep disturbance)等。Kohout (1993) 等人為減少訪談時間以及答題時的壓力負荷，依據探索性因素分析的結果，選取在各因素上具較高因素負荷量的題目，發展出CES-D量表的短版。

抑鬱、焦慮和壓力量表DASS-21(Depression Anxiety Stress Scales-21，簡稱DASS-21)

當你的研究有涉及到個人負向情緒的議題時，如：緊張、憂慮、孤獨，就可以考慮使用DASS-21量表。

什麼是抑鬱、焦慮和壓力量表？

抑鬱、焦慮和壓力量表(Depression Anxiety Stress Scales-21，簡稱DASS-21)， 由Clark 和Watson(1991)提出，焦慮和抑鬱的情緒通常又是壓力的一種外在表現形式，抑鬱、焦慮與壓力的三因數模型，而Lovibond (1995)針對該三因數模型編制抑鬱-焦慮-壓力量表(DASS-42)，用於評定成人抑鬱、焦慮和壓力狀況，而Antony (1995)修正後 的精簡版為DASS-21，總共21題，研究物件擴大到兒童、青少年及老年人。此量表因具有簡單易行、新穎獨特、操作快速等特點，已被翻譯成多種語言在世界各國進行研究與應用。

主觀幸福感量表SWB（Subjective Well-Being，簡稱SWB）

當你的研究有涉及到工作、人際關係等生活上的幸福感與滿意度的相關議題時，就可以考慮使用SWB量表。。

什麼是主觀幸福感量表？

主觀幸福感量表（Subjective Well-Being，簡稱SWB），Diener (1984) 所提出，主觀幸福感為個體依據自我的標準對生活品質的整體的評價，包含：情感與認知兩大構面。與心理幸福感量表（Psychological Well-Being Scale，簡稱PWBS）並列為目前最常評量幸福感的量表。學者邢占軍(2002)修正為中文版，共20題目。

心理幸福感量表PWBS（Psychological Well-Being Scale，簡稱PWBS）

當你的研究有涉及到個人心理層面的勝任需要、自主需要或關係需要的相關議題時，就可以考慮使用PWBS量表。

什麼是心理幸福感量表？

心理幸福感量表（Psychological Well-Being Scale，簡稱PWBS），Ryff與Keyes (1995) 所提出，認為幸福不僅快樂獲得的心理體驗，更是透過自身潛能努力不懈，而達到完美真實的表現。PWBS量表分為六個構面，共84題目，與主觀幸福感（Subjective well-being，簡稱SWB）並列為中文版目前最常衡量幸福感的量表。

總體幸福感量表（General Well-Being Schedule Scale，簡稱GWB）

當你的研究有生活的滿足感或幸福度指標的題時，就可以考慮使用GWB量表。

什麼是總體幸福感量表？

總體幸福感量表（General Well-Being Schedule Scale，简称GWB），由Fazio（1977）所提出，是為美國國立衛生統計中心制訂的一種定式型測查工具，用來評價受試對幸福的陳述，原版GWB量表共有33題。

交易型領導量表（Transformational Leadership Inventory, 簡稱TLI）

當你的研究有涉及到領導對下屬的報酬、晉升、榮譽的相關反應議題時，就可以考慮使用TLI量表。

什麼是交易型領導量表？

交易型領導量表（Transformational Leadership Inventory, 簡稱TLI），是由姚豔虹與荊延傑 (2008) 立基於華人的文化背景下，修編Bass與Avolio(1995)所提出MLQ量表中的交易型領導量表，TLI量表分為七個構面，共24題目，為目前中文版評定交易型領導的最常用的量表之一。

轉換型領導量表（Transformational Leadership Questionnaire, 簡稱TLQ）

當你的研究有涉及到領導的德行、魅力、感召力、關懷力的相關反應議題時，就可以考慮使用TLQ量表。

什麼是轉換型領導量表？

轉換型領導量表（Transformational Leadership Questionnaire, 簡稱TLQ），是由李超平與時勘(2005) 立基於華人的文化背景下，修編Bass與Avolio(1995)所提出MLQ量表中的變革型領導量表，TLQ量表分為四個構面，共26題目，為目前中文版評定轉換型領導的最常用的量表之一。